Организаций, которые могут предложить своим работникам добровольное страхование жизни в качестве дополнительного бонуса, стало больше. На обновление законодательства и расширение социальных гарантий обращает внимание пресс-служба Правительства Беларуси.
Постановление Совета Министров 25.04.2026 № 202, вступившее в силу 27 апреля 2026 г., открывает новые инструменты для кадровых служб в вопросах мотивации и защиты персонала.
Что изменилось в правилах предоставления страховок
Перечень видов деятельности с повышенным риском травматизма дополнен почтовой, курьерской, складской и вспомогательной транспортной деятельностью. Также в список включены сфера архитектуры и инженерных изысканий. Сотрудники этих направлений теперь могут быть застрахованы нанимателем в приоритетном порядке.
Расширен список отраслей, где наниматель может застраховать жизнь работника при условии, что тот сам участвует в программе «второй пенсии». Теперь такая опция доступна в общепите, гостиничном бизнесе, ИТ и связи, торговле и ремонте авто, а также в сфере бытовых услуг (парикмахерские, ремонт техники и др.).
Важное условие для кадровика
Организация вправе заключать такие договоры только в том случае, если указанный вид деятельности является для нее основным согласно ОКРБ 005-2011. Страхование распространяется исключительно на тех, кто работает по трудовым договорам.
Почему это важно для HR-департамента?
Данные изменения позволяют легально расширить «соцпакет» компании, что повышает привлекательность бренда работодателя на конкурентном рынке труда. Кроме того, это дополнительный рычаг для вовлечения персонала в государственную программу добровольного страхования накопительной пенсии.
Рекомендуем кадровым службам проверить основной вид деятельности своей организации по классификатору, чтобы определить доступные варианты страхования для коллектива.
Прием на работу подростков: исключение профессии тракториста из списка запрещенных и новые требования по разрядам
С 26 апреля 2026 г. вступили в силу основные положения постановления Минтруда и соцзащиты от 09.04.2026 № 19, которым скорректирован перечень работ, запрещенных для лиц моложе 18 лет.
Наиболее значимым изменением стало исключение из списка профессии тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. Данная мера направлена на устранение правового противоречия: закон о дорожном движении позволяет получать право управления тракторами категорий A, B, C, F уже с 17 лет, однако ранее выпускники профильных учреждений образования не могли трудоустроиться по специальности до достижения совершеннолетия из-за действовавшего запрета.
Кроме того, ведомство пересмотрело условия труда несовершеннолетних по 3 специальностям, повысив минимальный разряд, с которого работа признается запрещенной. Теперь труд подростков ограничен только с 3-го разряда для профессий брошюровщика, переплетчика и слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования (ранее запрет действовал со 2-го разряда).
Решение обосновано тем, что работы по 2-му разряду в данных сферах не связаны с воздействием факторов повышенной опасности, таких как открытые вращающиеся механизмы или превышение норм подъема тяжестей вручную, которые характерны для более высокой квалификации. По информации Минтруда и соцзащиты, данные изменения расширяют возможности для трудоустройства молодежи. Работодатели могут привлекать лиц моложе 18 лет к работам по перечисленным профессиям в свободное от учебы время при соблюдении всех требований законодательства о труде и об охране труда.
