Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих (далее – Положение) включено в постановление Совета Министров от 31.08.2022 № 571 о реализации Закона Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе».
Постановление Совета Министров от 30.08.2022 № 563 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих» утратило силу.
Соответствующие изменения, предусмотренные постановлением Совета Министров от 28.10.2025 № 582, вступили в силу с 1 ноября 2025 г.
Положение не распространяется на порядок проведения аттестации:
- гражданских служащих, занимающих государственные гражданские должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь;
- судей судов общей юрисдикции;
- прокурорских работников;
- гражданских служащих таможенных органов.
Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, в состав которой входят руководители структурных подразделений, работники кадровой службы и иные должностные лица государственного органа, а также могут включаться руководящие работники вышестоящих и иных государственных органов.
Под государственными органами понимаются также государственные учреждения и иные государственные организации, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются гражданскими служащими.
Основанием для проведения аттестации гражданских служащих является решение, приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждается график проведения аттестации. График проведения аттестации утверждается ежегодно (по полугодиям).
Решение, приказ (распоряжение) об аттестации доводятся до сведения членов аттестационной комиссии, аттестуемых, должностных лиц, ответственных за подготовку материалов к аттестации и за представление аттестуемого на заседании аттестационной комиссии, не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
На каждого аттестуемого не позднее чем за 20 календарных дней до начала аттестации в кадровую службу представляется аттестационная характеристика за подписью руководителя структурного подразделения (руководителя государственного органа либо его заместителя). По решению руководителя государственного органа на аттестуемого могут представляться другие материалы, отражающие результаты его деятельности.
Аттестационная характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности аттестуемого, уровня его профессиональных знаний, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестационная характеристика может содержать рекомендации по повышению уровня квалификации аттестуемого, эффективности исполнения им служебных обязанностей, стимулированию профессионального роста.
Кадровая служба не позднее чем за 15 календарных дней до проведения аттестации обеспечивает ознакомление гражданского служащего с представленной на него аттестационной характеристикой.
Гражданский служащий вправе в течение 5 календарных дней со дня ознакомления с ней представить в кадровую службу заявление на имя председателя аттестационной комиссии о своем несогласии с аттестационной характеристикой с дополнительными сведениями о своей профессиональной деятельности, которое приобщается к аттестационной характеристике.
Аттестуемый также вправе изложить причины своего несогласия с аттестационной характеристикой непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
Кадровая служба не позднее чем за 10 календарных дней до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию на каждого аттестуемого справку-объективку, аттестационную характеристику и заявление аттестуемого о несогласии с аттестационной характеристикой (при его наличии).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист (его копия) с результатами предыдущей аттестации гражданского служащего.
