В апреле 2026 года в Беларуси запланирован один перенос рабочих дней:
рабочий день с понедельника 20 апреля переносится на субботу 25 апреля.
21 апреля – Радуница, нерабочий праздничный день.
Мы будем отдыхать 4 дня подряд — с 18 по 21 апреля (суббота–вторник), включая праздник Радуница.
ЕСЛИ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕНЕСЛИ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, НАДО ЛИ ЕГО ОТРАБАТЫВАТЬ?
– Нет, выходить на работу в этом случае не нужно, так как работник находится в трудовом отпуске. Переносы рабочих дней не распространяются на работников, для которых по объективным причинам этот период является нерабочим – отпуск, болезнь.
НУЖНО ЛИ РАБОНИКУ ПИСАТЬ В ЗАЯВЛЕНИИ НА ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА, ЕСЛИ ОН ЗАХВАТЫВАЕТ ПРАЗДНИЧНЫЕ НЕРАБОЧИЕ ДНИ?
- Нет, отпуск продлевается автоматически, если на его период выпадают государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими. Эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются, что фактически удлиняет отдых. Даже, если праздник совпадает с выходным, отпуск все равно продлевается.
Пример: работник уходит в отпуск с 1 по 7 мая (7 календарных дней). Поскольку 1 мая (пятница) — праздничный нерабочий день, работник будете отдыхать 7 дней + 1 день (1 мая не засчитается). Работник выйдет на работу на день позже запланированного.
МОЖНО ЛИ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ?
- Нет, предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня (установленного указом Президента) не допускается (это разъяснения Минтруда и соцзащиты). Так как государственные праздники и праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 151 ТК) и не оплачиваются, отпуск должен начинаться с ближайшего рабочего или обычного выходного дня.
