В Могилеве был разобран случай неверной трактовки нанимателем норм Трудового кодекса. Сотрудница, являющаяся молодым специалистом, обратилась с заявлением об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Наниматель отказал, посчитав, что статус молодого специалиста обязывает сотрудника отрабатывать полную ставку по распределению.
Ошибка заключалась в смешении понятий «перевод на неполную ставку» и «установление неполного рабочего времени». Согласно части 2 ст. 289 ТК, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.
Ключевые выводы для кадровой службы
Статус молодого специалиста не отменяет социальные гарантии. Обязанность отработки по распределению не ограничивает право работника на неполное рабочее время, если он входит в льготные категории. Если сотрудница предоставила медицинскую справку о беременности, у нанимателя нет права выбора – он обязан удовлетворить заявление независимо от профессии или должности работницы.
В данной ситуации наниматель был вынужден пересмотреть решение и удовлетворить просьбу сотрудницы, так как отказ является прямым нарушением трудового законодательства.
По материалам Могилевского областного объединения профсоюзов
