Свыше 12 тыс. руб. за незаконное увольнение выплатила минская организация работнику по решению суда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов.

Работник одной из столичных организаций сферы торговли получил от нанимателя уведомление о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Мужчина хотел продолжить трудиться на прежних условиях, что и озвучил администрации предприятия в письменной форме. Однако согласия нанимателя не получил, а в последний день работы заработал еще и дисциплинарное взыскание за отказ выполнить поручение руководства. К разрешению трудового спора подключился профсоюз.

«Правовой инспекцией труда отраслевого профсоюза были изучены все необходимые документы. Коллективным договором организации предусмотрена гарантия на продление трудовых отношений с добросовестными работниками. Безусловно, эта норма обязательна к исполнению. Важно подчеркнуть и то, что несмотря на имеющиеся вопросы к работнику со стороны руководства, к дисциплинарной ответственности он не привлекался до момента получения уведомления о прекращении трудовых отношений», – отметил главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.

Урегулировать трудовой спор в досудебном порядке не удалось. Точку в этом деле поставил суд. Профсоюз помог работнику подготовить процессуальные документы и представлял его интересы в суде. Итог – принято решение восстановить работника в прежней должности и на тех же условиях, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с организации в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, который длился около трех месяцев, а также персональную надбавку и премию.

Кроме того, наниматель возместил мужчине и моральный вред. В общей сумме работнику выплачено свыше 12 тыс. руб.