Образец уведомления работников о смене собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продолжении трудовых отношений с новым собственником организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Из статьи вы узнаете:
‒ по какому основанию можно уволить работников, если они не хотят продолжать трудовые отношения с новым собственником организации;
‒ как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в случае смены собственника;
‒ нужно ли вносить изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников;
‒ от имени какого нанимателя должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке.
Что означает смена собственника
Смена собственника имущества организации не является реорганизацией юридического лица.
Относительно трудовых отношений при смене собственника организации возможны 3 варианта развития событий:
‒ сохранение трудовых отношений с работниками на прежних условиях труда;
‒ продолжение трудовых отношений с работниками на новых условиях труда;
‒ прекращение трудовых отношений.
Смена собственника предполагает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного владельца организации к другому. Процедура перехода (передачи) может произойти разными способами:
– путем продажи имущества организации как имущественного комплекса;
– реорганизации юридического лица;
– приватизации государственного имущества;
– обращения имущества организации в государственную собственность (национализация);
– передачи имущества организации из республиканской в коммунальную собственность и наоборот.
При этом необходимо понимать, что смена участников, акционеров и т.п. хозяйственных обществ, в которых имущество создается за счет вкладов участников, а также производится и приобретается в процессе их деятельности, не влечет смену собственника имущества,так как собственником имущества была и остается сама организация-наниматель. Например, два участника ООО продают свои доли третьему лицу и выходят из организации. ООО остается на месте с новым и единственным участником. В данном случае изменение состава участников организации никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Нанимателем для работников выступает юридическое лицо – организация.
