В ходе проверки одной из столичных организаций выявлено нарушение при оформлении увольнения сотрудника, призванного на военную службу. Наниматель не выплатил работнику обязательное выходное пособие, что послужило основанием для вынесения официального представления профсоюза.
Кадровым службам следует помнить: при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса (призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу) наниматель обязан выплатить выходное пособие. Согласно статье 48 ТК, его минимальный размер составляет не менее двухнедельного среднего заработка.
В данном случае наниматель устранил нарушение оперативно, выплатив бывшему сотруднику 945 рублей. Однако подобные инциденты могут привести к административной ответственности и длительным проверкам.
Во избежание предписаний контролирующих органов рекомендуется контролировать наличие обязательных выплат в приказах об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
По информации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания
