На межотраслевом форуме «Кадры. Вектор на развитие» в Могилеве о новых подходах к работе с разными поколениями рассказала Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Татьяна Астрейко. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что кадры – основа национальной безопасности. «В условиях демографических вызовов и глобальной конкуренции именно кадры становятся ключевым фактором национальной безопасности», – отметила Татьяна Астрейко.
В Минтруда подчеркнули, что поколение Z ценит профессиональное развитие, корпоративную культуру и гибкие условия труда. Поэтому успешные компании делают ставку на наставничество и создание условий для роста. Кроме того, молодежная политика является приоритетом на всех уровнях и направлена на формирование востребованных компетенций и позитивного мировоззрения.
В Беларуси опыт старшего поколения – ценный ресурс. Так, около 20 % работников в Беларуси составляют люди предпенсионного возраста (те, кому до пенсионного возраста не более пяти лет) и пенсионного возраста. Для них с января 2025 г. сняты ограничения на размер пенсии для работающих пенсионеров, чтобы сохранить их знания и навыки. «С другой стороны, увеличение среднего возраста работников в трудовых коллективах – это вызов, который необходимо учитывать при подготовке кадровых программ», – отметила замминистра.
Кроме того, в стране для упрощения трудоустройства сокращаются сроки обучения по некоторым профессиям. Например, теперь не требуется предварительного обучения на санитарку.
При привлечении иностранных работников достигается баланс возможностей и ответственности. В 2024 г. расширен перечень профессий, наиболее востребованных на рынке труда, для упрощенного доступа иностранной рабочей силы. Впоследствии Указом от 21.05.2025 № 202 усилены требования к привлечению иностранной рабочей силы, в числе которых обязательное ознакомление мигрантов с трудовыми нормами и правилами, назначение кураторов для контроля адаптации и условий проживания, а также проверка знания государственного языка для работников сферы услуг.
«Мы должны привлекать тех, кто хочет работать, а не менять работодателей каждые полгода», – подчеркнула Татьяна Астрейко.
