Вниманию кадровых служб организаций связи

23 июля 2014
1024 просмотров

С 25 июля вступят в силу поправки в Положение о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденное постановлением Минсвязи от 08.12.2010 № 25. Поправки касаются работников организаций связи, включенных в перечень отдельных категорий работников организаций связи, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части.


Согласно внесенным изменениям, в случае производственной необходимости, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), для указанных работников нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. Ранее позволялось делить рабочий день на части с одним перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов.


Справочно. В Перечень отдельных категорий работников организаций связи, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части, включены:


1. Работники, занятые в производствах с неравномерной нагрузкой (объемом работ) в течение суток.


2. Работники, занятые:


доставкой телеграмм, почтовых отправлений и печатных средств массовой информации;


перевозкой, обменом, приемом, отправкой, погрузкой, выгрузкой, заделкой и вскрытием почты;


сортировкой отправлений письменной корреспонденции;


экспедированием печатных средств массовой информации;


выемкой отправлений письменной корреспонденции из почтовых ящиков;


приемом и выдачей наличных денег и товарно-материальных ценностей в главной кассе;


сопровождением и получением почты со сверхлимитными остатками операционных касс и подкреплениями наличными деньгами;


уборкой помещений, территорий.


Кроме того, из Положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи исключено требование получать в письменной форме согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам.

Источник: постановление Минсвязи РБ от 13.06.2014 № 10 "О внесении изменений в постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
от 8 декабря 2010 г. № 25".

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.