Характеристика – официальный документ,содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Она представляет собой краткое описание трудовой деятельности работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной...
Личные дела работников
Позади сложный этап собеседований, и вы, как работник кадровой службы, определились с тем, что именно этот сотрудник будет принят на работу. Теперь начинается следующий этап, который потребует не меньших усилий и концентрации: вы будете документально...
Сохраняется ли необходимость ведения личной карточки на каждого работника в связи с отменой карточки формы Т-2? Если да, то какую форму должна иметь такая карточка? Допускается ли вести карточку только в электронном виде?
В организации имеются личные дела, заведенные на работников в период с 2000 г. по 2003 г., в которых кроме заявлений о приеме и увольнении, а также копий приказов о приеме и увольнении, других документов нет. Отсутствуют также листки по учету кадров, автобиографии,...
Какой датой закрывать личное дело – датой выдачи приказа либо датой увольнения? Как быть, когда дата издания приказа и дата увольнения не совпадают?
Какие учетные документы необходимо заводить на работников, не относящихся к категории специалистов, и в течение какого времени они должны храниться?
.png)
