17 апреля 2015
8140 просмотров

Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?

 

Должен предоставить по 21 календарному дню трудового отпуска за каждый прошедший рабочий год, за остальные дни (по договоренности сторон) – выплатить денежную компенсацию.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.