08 июня 2015
6289 просмотров

Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, при условии, что она вышла на работу на полный рабочий день?

Имеет в случае совершения работником виновных действий или в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях наниматель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные законодательством для данной категории работников.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.