В 2025 г. обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2019–2021 рабочие годы: ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).
Как поступить?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК). Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году можно признать нарушением нанимателем трудового законодательства. В случае если обнаружено, что за предыдущие рабочие годы трудовой отпуск предоставлялся неполной продолжительности, необходимо принять меры по его предоставлению.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №13, 2025 г.
