В коллективном договоре предусмотрена выплата к юбилейным датам в размере 5 базовых величин. Но в связи с тем что работник родился 29 февраля, главный бухгалтер отказался начислять выплату по той причине, что в нынешнем году такой даты нет.
Правомерны ли действия главбуха? Может ли директор решить выплатить такую выплату, несмотря на условие в колдоговоре?
Действия главного бухгалтера неправомерны. Представляется возможным выплата предусмотренной суммы к юбилейной дате путем издания приказа (распоряжения) руководителя организации и ознакомления главного бухгалтера с этим документом.
Трудовое законодательство не определяет, какие даты являются юбилейными. Вы можете определить их в ЛПА, например, в Положении об оплате труда либо в коллективном договоре. При решении вопроса, какая дата является юбилейной, можете ориентироваться на налоговое законодательство, в котором этот вопрос определен для предоставления льгот по уплате подоходного налога.
В частности, частью второй ст. 195 НК предусмотрено, что юбилейная дата плательщика налога – дата достижения им возраста 40 и более лет, соответствующего количеству лет, кратному 10 (40, 50, 60 и далее).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2025 г.
