Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.
Правильно ли это?
За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). При этом продолжительность оставшегося трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Контракт должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула (п. 5 части первой ст. 261-2 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2025 г.
