11 мая 2015
7012 просмотров

Иванов работал в организации «А» главным инженером. В пределах одного собственника с 1 апреля 2014 г. создана вторая организация «В». По решению собственника имущества в эту организацию Иванов И.И. назначен директором, при этом в организации «А» он остался работать на 0,5 ставки.


Можно ли Иванова в организации «А» перевести со статуса основного работника в статус совместителя и какую запись в данном случае следует сделать в трудовой книжке?

 

В данном случае нужно рассмотреть решение проблемы в организациях «А» и «В» отдельно, так как это 2 разных юридических лица, и речь идет об увольнении работника из одной организации и приеме (назначении на должность) в другую организацию.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

В каких случаях при приеме на работу можно заключать срочные трудовые договоры