Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.
Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?
Согласно трудовому законодательству днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.
