19 января 2016
4427 просмотров

Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.

Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?

 

Согласно трудовому законодательству днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.   

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.