Какие основные вопросы должны быть отражены при составлении плана работы кадровой службы на год?

17 сентября 2015

5516 просмотров

Для того чтобы начать работу по разработке плана работы кадровой службы на год, следует провести анализ деятельности за прошедший год, а также внутренний аудит кадровых документов и составить перечень мероприятий и задач на следующий год.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №1/ 2015

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Задать вопрос

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.

Имя, фамилия, отчество: *

Организация:

Должность:

Телефон:

Контактный е-мейл: *

Ваш вопрос: *

Присоединить файл:

Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*

предыдущий вопрос Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено. Считает

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается

Воспроизведение материалов портала SPOK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал «Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»