Какие основные вопросы должны быть отражены при составлении плана работы кадровой службы на год?

17 сентября 2015 6021

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Для того чтобы начать работу по разработке плана работы кадровой службы на год, следует провести анализ деятельности за прошедший год, а также внутренний аудит кадровых документов и составить перечень мероприятий и задач на следующий год.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №1/ 2015

Сейчас читают

Трудовые отпуска-2025: количество дней отпуска, предоставляемого обязанному лицу ‒ инвалиду, трудовой отпуск на 1 день, компенсация за трудовой отпуск за предыдущие годы

108
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

Что обсудили:
1. Уведомление работника о начале трудового отпуска за 15 дней.
2. Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при разделении отпуска на части.
3. Трудовой отпуск обязанному лицу ‒ инвалиду III группы.
4. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
‒ Когда надо уведомлять работника за 15 дней о начале трудового отпуска и в какой форме?
Чего ждать от нового порядка проведения мониторингов в 2026 году. Изменения, к которым надо подготовиться заранее

102

О чем статья: с 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования. Какие изменения следует ожидать, расскажем в статье.

До конца 2025 г. мониторинги проводятся по нормам Положения о порядке проведения мониторинга № 510 и Указа № 510, которыми регулируется проведение контроля и надзора за соблюдением требований законодательства.

С 01.01.2026 мониторинги будут проводиться согласно Положению о порядке проведения мониторинга. Новое Положение № 227 существенно детализировало порядок проведения мониторинга и оформления его результатов. Детально прописаны как права, так и обязанности должностных лиц, проводящих мониторинги, а также субъектов (их представителей), в отношении которых проводятся мониторинги.
Молодой специалист – целевик: рассматриваем 3 ситуации из практики

102

Главное в статье: на примере ситуаций разбираемся:

– сколько должен отработать молодой специалист, получивший образование на условиях целевой подготовки;

– освобождается ли студент-целевик от отработки, если поступает в магистратуру;

– кто возмещает средства в бюджет, если студента-целевика отчислили из учреждения образования.

Срок отработки для молодого специалиста-целевика

Ситуация 1

В организацию для трудоустройства обратился молодой специалист после службы в армии. По его желанию служба в армии вошла в срок обязательной отработки. Молодой специалист обучался за счет средств местного бюджета и срок отработки согласно договору составляет 5 лет, а он отработал 2 года и 3 месяца.

В течение какого времени данный специалист является молодым специалистом, если он учился по целевому направлению?
Засчитывается ли учеба и отработка в пенсионный стаж, рассказали в Минтруда

100

Засчитывается ли учеба и отработка в пенсионный стаж, рассказали в пресс-службе Министерства труда социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Какие основные вопросы должны быть отражены при составлении плана работы кадровой службы на год?

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений