Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.
Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?
1. Условие о предварительном испытании в отношении такого работника не действует.
2. Уволить по данному основанию нельзя.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
