В организации работает менеджер по внутреннему совместительству. Сейчас она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться работать на основном месте работы.
Можно ли уволить данного работника в связи с выходом на пенсию?
Можно, такое право предоставлено работнику нормами ст. 40 и 41 ТК. При этом законодатель не ставит в зависимость право на увольнение по данному основанию от того, на каких условиях заключен трудовой договор – по основной работе либо по совместительству. Подтверждение такому праву – норма ст. 350 ТК.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
