Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
8539 просмотров
04 Ноября 2016

Можно ли вводить суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, если по характеру работы они привлекаются к работе в праздничные и выходные дни (отработка в отдельные месяцы составляет больше нормы рабочего времени)?

Ответ: 

Можно, но при соблюдении норм законодательства о труде.

Суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, если установленный работнику режим работы не позволяет соблюдать 40-часовую продолжительность рабочей недели.

Во всех случаях необходимо учитывать нормы законодательства о труде, так как согласно ст. 110 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) рабочее время подлежит нормированию. При этом норма рабочего времени как для 40-часовой рабочей недели, так и для суммированного учета рабочего времени должна быть одинакова в одинаковом по продолжительности учетном периоде.

При работе в режиме 40-часовой рабочей недели могут возникать переработки за счет привлечения работников к работе в выходные дни.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  N 9 / 2014

Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/mozhno-li-vvodit-summirovannyi-uchet-rab_vaaaa0000198-198

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.