Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Можно ли вводить суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, если по характеру работы они привлекаются к работе в праздничные и выходные дни (отработка в отдельные месяцы составляет больше нормы рабочего времени)?
Можно, но при соблюдении норм законодательства о труде.
Суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, если установленный работнику режим работы не позволяет соблюдать 40-часовую продолжительность рабочей недели.
Во всех случаях необходимо учитывать нормы законодательства о труде, так как согласно ст. 110 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) рабочее время подлежит нормированию. При этом норма рабочего времени как для 40-часовой рабочей недели, так и для суммированного учета рабочего времени должна быть одинакова в одинаковом по продолжительности учетном периоде.
При работе в режиме 40-часовой рабочей недели могут возникать переработки за счет привлечения работников к работе в выходные дни.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", N 9 / 2014
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
