Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каждый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок.
Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы?
Нет, такая обязанность законодательством не предусмотрена.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК).
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (подп. 1.1 п. 1 Указа № 180).
На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. Как правило, работник пишет заявление, в котором указывает причину, по которой он хочет продлить контракт на меньший срок, например, доработать до наступления пенсионного возраста. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №1/ 2016
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
