? Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каждый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок.
Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы?
! Нет, такая обязанность законодательством не предусмотрена.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК).
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (подп. 1.1 п. 1 Указа № 180).
На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. Как правило, работник пишет заявление, в котором указывает причину, по которой он хочет продлить контракт на меньший срок, например, доработать до наступления пенсионного возраста. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. То есть после истечения максимального срока действия контракта (5 лет) наниматель может заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Вместе с тем необходимо отметить, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены положения, предоставляющие гарантии определенным в них категориям работников на продление контракта на срок, например, не менее 3 лет и др.
Справочно:
законодательством предусмотрены гарантии определенной категории работников при решении вопроса о продлении, заключении контракта, сроке его действия (см. п. 2 Указа № 180).
Анатолий Наталенко,
заместитель председателя
по административно-хозяйственной
деятельности ГУ ФК и С
«Футбольный клуб «Барановичи»
Документ:
1. Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
