Разделение трудового отпуска на части, как и отзыв из трудового отпуска, регулирует ст. 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), которая содержит 2 самостоятельные правовые нормы, независимые друг от друга.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

Приведенная норма не имеет никакого отношения к отзыву работника из трудового отпуска. Она регулирует исключительно возможность разделения трудового отпуска на части по договоренности сторон трудового договора.

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК соответственно.

Так, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Из изложенного следует, что не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована одним из 3 способов:

1) предоставлением в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединением к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсирована в денежной форме. Нанимателю при этом следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.

Исходя из требований части третьей ст. 170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.

Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В данном случае ст. 161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, т.е. компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.

В приведенной ситуации работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня денежной компенсацией. Поскольку работник в текущем рабочем году использовал реально более 14 календарных дней трудового отпуска, то выплата денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска (3 календарных дня) возможна. Следовательно, отзыв работника с его согласия из отпуска по истечении 12 календарных дней трудового отпуска не противоречит законодательству о труде.

Справочно: необходимо помнить, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, касается не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.