Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью отца. В локальных правовых актах (ЛПА) организации такая ситуация никак не урегулирована.
Можно ли приказом освободить сотрудника от работы на 3 дня с сохранением за эти дни заработной платы? Нужно ли заявление работника?
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем (часть вторая ст. 190 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2026 г.
