У работника заканчивается контракт. За месяц его уведомили о продлении. Работник согласился на продление, подписал приказ и контракт, но в конце срока передумал.
Может ли он требовать, чтобы его уволили по окончании срока действия контракта?
Контракт, в частности, может быть прекращен в связи с истечением срока его действия, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
Для увольнения в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта (нанимателя или работника) прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (заявление, уведомление, предупреждение).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2026 г.
