28 ноября 2018
2128 просмотров

Отпуск работника был запланирован в графике отпусков на август – сентябрь. В августе он заболел и вышел на работу только 24 сентября. Поскольку не было известно, когда работник выйдет, то ему не отправили уведомление об отпуске в августе. Теперь директор полагает, что работника должны были отправить в отпуск на основании графика. Работник считает, что его отпуск в таком случае сдвигается на 24 сентября, и готов оформить его с 25 сентября. Директор не разрешает переносить отпуск.

Как правильно разрешить ситуацию?

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 ТК).

Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вышел новый номер журнала "Я - специалист по кадрам" №19. Читайте уже сейчас!