Наниматель принял решение не продлевать контракт с добросовестным работником.
Какие последствия могут наступить как для работника, так и для нанимателя?
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК).
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 181 ТК.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6, 2022 г.
