10 мая 2022
432 просмотров

Наниматель принял решение не продлевать контракт с добросовестным работником.

Какие последствия могут наступить как для работника, так и для нанимателя?

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК).

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 181 ТК.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.