Можно ли установить предварительное испытание работнику, принятому на время нахождения основного работника в декрете?
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК). Поэтому с работником, принятым на время нахождения основного работника в декрете, следует заключить срочный трудовой договор, но не контракт.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2026 г.
