Может ли работница выйти на работу, не прерывая декрет?
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) (часть первая ст. 185 ТК).
По желанию матери в период ее нахождения в отпуске по уходу она может работать по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК) (часть девятая ст. 185 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2026 г.
