При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.
Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?
Упоминание об обязанности работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя в числе прочих обязанностей содержится в ст. 53 ТК. Однако предпочтительнее руководствоваться Законом о коммерческой тайне, который регламентирует порядок заключения и содержание такого документа, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны (ст. 17 Закона о коммерческой тайне).
Причины следующие:...
