Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
8833 просмотра
04 Марта 2014

Рабочий год работника – с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г. Его трудовой отпуск составляет 39 календарных дней (24 – основной, 14 – дополнительный за вредные условия труда, 1 – по контракту).
Можно ли по соглашению сторон произвести работнику компенсацию за 18 календарных дней трудового отпуска?

Ответ: 

Можно.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Из вышеизложенного следует, что в данной ситуации 18 календарных дней отпуска по соглашению между работником и нанимателем могут быть заменены денежной компенсацией, но при этом ему должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день (7 календарных дней основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда).

 

Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/rabochii-god-rabotnika-s-1-iyunya-2013-g_vaaaa0000183-183

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.