05 марта 2016
4663 просмотров

Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.

Кто прав в данной ситуации?

 

Работник. В части второй ст. 166 ТК предусмотрены случаи, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:..

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вышел новый номер журнала "Я - специалист по кадрам" №19. Читайте уже сейчас!