08 апреля 2015
7050 просмотров

Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную организацию, но уже на другую работу по другой должности с заключением трудового договора. Так, работница работает уже 2 года. Заработная плата начисляется и выплачивается по контракту, количество трудового отпуска также предоставляется по контракту.
Правомерна ли данная ситуация?

 

Неправомерна.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.