24 мартa 2015
6640 просмотров

Работница, находящаяся на третьем месяце беременности, работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Имеет ли право наниматель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с данной работницей в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу основного работника?

Имеет.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.