24 марта 2015
7319 просмотров

Работница, находящаяся на третьем месяце беременности, работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Имеет ли право наниматель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с данной работницей в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу основного работника?

Имеет.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.