В контракте работника (в части обязанностей нанимателя) указано, что все выплаты (надбавки, доплаты, премии, иные выплаты) устанавливаются работникам посредством издания приказов в организации и доводятся до сведения работников под подпись.
В Положении о премировании прописано: «Содержание приказа о премировании работнику под подпись не объявляется».
Нужно ли в контракте изменить формулировку относительно премий, чтобы привести ее в соответствие с локальным правовым актом организации (далее ‒ ЛПА)?
Трудовые договоры являются, в частности, источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (ст. 7 ТК). Трудовой договор (контракт) может содержать более льготные условия по сравнению с законодательством и ЛПА.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №21 2024 г.
