Работник организации обратился с заявлением о предоставлении ему социального отпуска на 1 месяц в связи с рождением ребенка.
Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Данный отпуск ограничен периодом – не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. Отпуск предоставляется по заявлению отца в течение 6 месяцев после рождения ребенка (ст. 186 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6, 2025 г.
