Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Согласно законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Должна ли данная норма учитываться при работе по совместительству?

15560

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Согласно законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.
Должна ли данная норма учитываться при работе по совместительству?
Должна.
Исключений из норм законодательства о труде для работающих по совместительству нет. Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Однако при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре должны быть определены режим рабочего времени и время отдыха работника с учетом действующего законодательства.
Наверх