01 сентября 2016
13657
просмотров
Согласно законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.
Должна ли данная норма учитываться при работе по совместительству?
Должна ли данная норма учитываться при работе по совместительству?
Должна.
Исключений из норм законодательства о труде для работающих по совместительству нет. Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Однако при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре должны быть определены режим рабочего времени и время отдыха работника с учетом действующего законодательства.
