12 октября 2015
5194 просмотров

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени работал в государственный праздник. Согласно ст. 69 ТК, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Имеет ли право и при каких условиях на указанный неоплачиваемый день отдыха работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал (полугодие, год и др.)?

Имеет.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.