Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (79)
29 Ноября 2017

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастлива семерка». Автор вопроса –Турчак Анастасия Сергеевна, ООО «ГАЛТЕЯФАРМ».

 

В коммерческую организацию трудоустроен высококвалифицированный работник – иностранец. Имеется вид на жительство, поэтому в специальном разрешении необходимости нет. Документы подтверждают его высокой уровень знаний: стаж работы по специальности более 5 лет, документы об образовании, характеристики. Необходимо ли в трудовом договоре (контракте) соблюдать условие размера заработной платы (должна быть в 15 раз больше величины МПЗ, установленной в РБ)?

Ответ: 

...

Иностранный гражданин (иностранцы) – это лицо, не являющееся гражданином Республики Беларусь и имеющее доказательства своей принадлежности к гражданству (подданству) другого государства (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон № 105-З)).

Право на трудоустройство на территории Республики Беларусь имеют:

1. Иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Беларусь.

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь (часть первая ст. 11 Закона № 105-З).

Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающим получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, является вид на жительство (ст. 1 Закона № 105-З).

2. Иностранные граждане, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, в частности Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон № 225-З).

Законом № 225-З установлено, что иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь.

Законом № 225-З также определено понятие высококвалифицированного работника – это иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее 5 лет, величина указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых превышает 15-кратную величину МЗП, установленной в Республике Беларусь.

Отмечаем, что положения Закона № 225-З распространяются только на правоотношения, связанные с трудовой миграцией.

При этом в силу Закона № 225-З трудящийся-иммигрант – иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации высококвалифицированный работник – иностранный гражданин имеет вид на жительство в Республике Беларусь, на него не распространяются положения Закона № 225-З.

Следовательно, при заключении трудового договора (контракта) стороны (наниматель и работник) вправе не применять условие о минимальном размере заработной платы в размере не менее 15-кратной величины МЗП, установленной в Республике Беларусь.

 

Александр Пуп, юрист

http://www.spok.by/vopros-otvet/trudoustroistvo-vysokokvalifitsirovannog_vaaaa0000561-561

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.