У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней. Имеет ли право наниматель предо- ставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

31 мартa 2015

6638 просмотров

У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Не имеет.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №16 / 2014

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Задать вопрос

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.

Имя, фамилия, отчество: *

Организация:

Должность:

Телефон:

Контактный е-мейл: *

Ваш вопрос: *

Присоединить файл:

Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*

предыдущий вопрос Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал «Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»