16 сентября 2016
15690 просмотров
В организации имеются следующие варианты режима рабочего времени:

– вариант 1. Работника, который работает в сменном режиме работы с меньшим количеством смен на 0,75 ставки (без суммированного учета рабочего времени), привлекают к работе между сменами;

– вариант 2. Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год).

В связи с временной нетрудоспособностью другого работника у нанимателя возникла необходимость в привлечении работника к работе между сменами.

Будет ли переработка в конце года считаться сверхурочной работой согласно п. 2 части второй ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? Какими нормами ТК следует руководствоваться при компенсировании работы работнику между сменами в данных ситуациях?

Вариант 1. Уточним указанный в вопросе режим рабочего времени в свете законодательства.

Сменной работой считается работа в 2 и более смены (ст. 126 ТК)...

 

Это означает, что в сутках работники чередуются по 2(3) смены, продолжительность которых устанавливается нанимателем и может составлять, например, 8 или 12 ч. При этом для каждого работника правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) в обязательном порядке предусматриваются продолжительность смены, а также выходные дни. Сменной работой считается работа в 2 и более смены (ст. 126 ТК).

Это означает, что в сутках работники чередуются по 2(3) смены, продолжительность которых устанавливается нанимателем и может составлять, например, 8 или 12 ч. При этом для каждого работника правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) в обязательном порядке предусматриваются продолжительность смены, а также выходные дни.

В данном вопросе применяется термин «0,75 ставки», что в законодательстве о труде определено как «неполное рабочее время» (ст. 118 ТК). При уменьшении количества смен неполное рабочее время устанавливается в виде неполной рабочей недели (ст. 118 ТК). В этом случае у работника имеются как выходные дни (установленные ПВТР), так и свободные от работы дни, в которые он не работает в очередной смене и которые не являются выходными. Кроме того, следует учитывать, что продолжительность смены данного работника равна продолжительности смены, установленной для других работников ПВТР.

Для работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, привлечение к работе между сменами может осуществляться следующим образом:

1) работник привлекается к работе в выходной день либо в свободный от работы день. Такая работа сверхурочной не является, а признается работой в выходной день.

Привлечение работника к работе в его выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК);

2) работа выполняется непосредственно после окончания смены. Такая работа признается сверхурочной.

Справочно: с учетом норм законодательства о труде сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности.

Таким образом, для указанного в вопросе режима работы привлечение к работе между сменами будет признаваться сверхурочной работой только в случае, если она выполняется после окончания смены.

Оплачивается сверхурочная работа по окончании каждого отчетного периода (месяца), в т.ч. в конце года по итогам декабря, по правилам ст. 69 ТК.

Справочно: каждый час работы в сверхурочное время согласно ст. 69 ТК оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Вариант 2. Привлечение работника к работе между сменами может признаваться работой в сверхурочное время либо работой в выходной день.

Если работа выполняется в сверхурочное время (сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности), то для работников с повременной оплатой труда она компенсируется повышенной оплатой в размере двойных часовых тарифных ставок за каждый час работы в сверхурочное время (ст. 69 ТК).

В случае если имеет место привлечение работника к работе в выходной день, то оно оформляется приказом(распоряжением) нанимателя, а компенсация производится также в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы (ст. 69 ТК).

Такая компенсация, как правило, выплачивается работнику по итогам отработанного календарного месяца.

Отметим, что при суммированном учете рабочего времени наниматель вправе установить учет сверхурочного времени вместе со временем работы в выходной день, который принято считать переработкой. При этом оплата переработки производится также по нормам ст. 69 ТК.

Переработки сверх нормы рабочего времени (не сверхурочная работа) определяются как разница между фактически отработанным временем и нормированным временем после окончания учетного периода.

Наряду с этим в законодательстве предусмотрено, что работа в сверхурочное время, а также работа в выходной день могут компенсироваться предоставлением дополнительного дня (дней) отдыха (ст. 69 ТК).

Особенности включения премий в расчёт больничных листов  при суммированном учёте рабочего времени  читайте в материале наших коллег из электронного "Главный Бухгалтер. Зарплата".

Ирина Новикова,экономист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.