В организации «А» работает молодой специалист в должности главного бухгалтера. Принято решение о реорганизации организации «А» путем ее присоединения к организации «Б». Работнице, занимающей в реорганизуемой организации должность главного бухгалтера, во вновь образуемой организации предлагается должность ведущего бухгалтера.
Возможно ли увольнение данной работницы в случае ее отказа от перевода на другую должность? Если да, то по какому основанию и каков порядок такого увольнения?
Возможно. По п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 ТК).
