20 сентября 2016
18318 просмотров

В организации в коллективном договоре предусмотрено, что матери по ее заявлению выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 базовых величин, но не конкретизирована дата, на которую берется эта базовая величина.

Если на день рождения ребенка была установлена одна базовая величина, а на момент написания заявления матерью ребенка – работницей организации действует другой размер базовой величины, какой размер базовой величины будет принят к расчету?

Материальная помощь – это предоставление нанимателем работнику (в т.ч. бывшему), а также членам его семьи денежных средств, иных материальных ценностей на безвозмездной основе.

Как правило, основанием для выплаты материальной помощи служит наступление каких-либо обстоятельств, отраженных в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) организации, регулирующем ее социальную политику.

К таким ЛНПА относится, в частности, коллективный договор, в котором, как правило, отражаются:

– виды материальной помощи;

– категории лиц, которым она выплачивается;

– размер материальной помощи по каждому ее виду;

– способ, которым производится выплата;

– порядок оформления выдачи материальной помощи.

Выплата работнику материальной помощи зависит от финансового состояния организации. В связи с этим в ЛНПА целесообразно предусмотреть случаи гарантированного оказания помощи (например, рождение ребенка), а также установить зависимость выплаты некоторых видов материальной помощи (к праздничным датам и т.д.) от наличия прибыли в организации и других факторов.

В рассматриваемой ситуации порядок исчисления размера материальной помощи может быть определен по соглашению сторон, заключивших коллективный договор. Поскольку согласно коллективному договору выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка производится по заявительному принципу, то, по мнению автора, для расчета размера материальной помощи следует применять базовую величину, установленную на дату подачи заявления о выплате.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

В каких случаях при приеме на работу можно заключать срочные трудовые договоры