В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись?

08 февраля 2016

3955 просмотров

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись: ежемесячно (работник подписывает график на следующий месяц) или раз в квартал (например, за месяц до следующего квартала)?

Работники должны быть ознакомлены с графиком работ не позднее чем за месяц до начала его действия.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №11/ 2015

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Когда сотрудник работает не на полную ставку, отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 ч. Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается