26 апреля 2013
12416 просмотров
В соответствии с рекомендациями медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работнику-инвалиду III группы предписано установить режим неполного рабочего дня (сокращение на 1 час) либо дополнительный выходной день. Данному работнику наниматель установил дополнительный выходной день – пятницу. В то же время в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 ч 15 мин с понедельника по четверг, а в пятницу – 7 ч.

Нужно ли для этого работника уменьшать продолжительность ежедневной работы (с понедельника по четверг) до 8 ч, учитывая, что в пятницу продолжительность рабочего дня для работников составляет 7 ч? Как начисляется заработная плата данному работнику?
Не нужно.
Для работника, который является инвалидом III группы, режим труда и отдыха в его трудовом договоре определяется с учетом заключения МРЭК. Для указанного в вопросе работника режим его рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего времени с сокращением на 1 ч ежедневной, установленной нанимателем продолжительности рабочего времени, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха в неделю.

В данном случае, учитывая режим рабочего времени, действующий в организации, продолжительность ежедневной работы и перерыв для отдыха и питания для данного работника можно установить двумя способами.

1. Если в отношении данного работника применяется режим рабочего времени, установленный в организации, то при предоставлении ему дополнительного дня отдыха продолжительность рабочего времени, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания в его рабочие дни не изменяются.

2. Данному работнику наниматель может установить индивидуальный режим рабочего времени, не совпадающий с режимом, действующим в организации. В этом случае конкретная продолжительность рабочего дня, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания определяются в трудовом договоре (контракте) работника.

Начисление заработной платы данному работнику во всех случаях осуществляется исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному им времени. При этом часовая тарифная ставка для начисления заработной платы определяется в порядке, установленном в локальном нормативном правовом акте организации.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.