Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник временно переведен к другому нанимателю.
Надо ли в этом случае исключать штатную единицу из штатного расписания нанимателя, к которому он принят на работу, а в штатное расписание нанимателя, к которому он переведен, вводить новую штатную единицу?
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (часть третья ст. 321 ТК).
Другими словами, временный перевод к другому нанимателю не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых отношений с основным нанимателем, который с согласия работника совершил его временный перевод к другому нанимателю.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
