Работник временно переведен к другому нанимателю.

Надо ли в этом случае исключать штатную единицу из штатного расписания нанимателя, к которому он принят на работу, а в штатное расписание нанимателя, к которому он переведен, вводить новую штатную единицу?

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (часть третья ст. 321 ТК).

Другими словами, временный перевод к другому нанимателю не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых отношений с основным нанимателем, который с согласия работника совершил его временный перевод к другому нанимателю.

Кроме того, при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК (часть седьмая ст. 321 ТК).

Следовательно, для осуществления указанных выше юридических действий в отношении работника, который временно переведен к другому нанимателю, работник должен состоять в штате нанимателя, с которым у него заключен трудовой договор.

С учетом изложенного при временном переводе работника к другому нанимателю изменения в штатное расписание нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор, в частности исключение штатной единицы из штатного расписания, не требуются.

Не требуется также вносить изменения в штатное расписание другого нанимателя, к которому временно переведен работник, в т.ч. вводить новую штатную единицу при отсутствии вакантной должности служащего (профессии рабочего).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).