В каком случае работнику компенсируется работа в ночное время за все время работы, а в каком случае – только за ночное время?

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим, – Правительством Республики Беларусь или уполно­моченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Справочно:

признаками сменной работы являются:

‒ работа в две и более смены;

‒ режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности;

‒ работники чередуются по сменам равномерно (ст. 125 ТК).

Условия оплаты работы в ночное время наниматель самостоятельно может определить двумя вариантами:

1) оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время;

2) оплата в повышенном размере всей ночной смены при сменном режиме работы.

Таким образом, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной (более 50 % времени смены приходится на ночное время).

В случае, когда режим рабочего времени работника не является сменным, доплата производится за каждый час работы в ночное время.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).