Беременные сотрудницы – это особая категория работниц. Этим работницам по законодательству положены льготы и гарантии, которые наниматели обязаны им предоставить. В противном случае нанимателям грозит ответственность в рамках трудового и административного права.
О нюансах, связанных с условиями труда беременных сотрудниц, рассказала Ирина Климович, правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
Нет возможности перевести беременную работницу на легкий труд
Отвечая на вопрос о возможности предоставить беременной работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам в случае, если наниматель не может перевести ее на легкую работу, Ирина Климович проинформировала, что это не предусмотрено ТК.
Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан освободить сотрудницу от работы, исключающей воздействие вредных производственных факторов, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (часть вторая ст. 264 ТК). При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить сотруднице работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК), то ее нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
Беременная сотрудница вправе работать неполную рабочую неделю
Ирина Климович обратила внимание, что если беременная сотрудница обратилась с просьбой установить ей неполную рабочую неделю, то отказать ей в такой просьбе наниматель не вправе. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно п. 1 части второй ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдает учреждение здравоохранения.
Даже с согласия нельзя привлечь к работе в выходной день
Даже если наниматель получил письменное согласие беременной работницы на привлечение к работе в выходной день, то такое привлечение к работе будет признано незаконным, а наниматель может быть привлечен к ответственности.
С письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 263 ТК).
На каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор
Если работница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то в такой ситуации наниматель заключает на каждый период отдельный срочный трудовой договор. Таким образом, заключаются последовательно 3 договора. При этом если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учетом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается другой.
Истечение срока действия контракта не влечет увольнение беременной сотрудницы
Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).
Замена денежной компенсацией трудового отпуска запрещена
Ирина Климович обратила особое внимание, что замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена (часть третья ст. 161 ТК).
В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (часть первая ст. 171 ТК).
Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой период, согласованный с нанимателем.
Если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой отпуск может быть продлен на то количество календарных дней, которое совпало с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок, согласованный с нанимателем.
В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как работница может использовать перенесенный отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
